记者翻看的5张反向测评表,被测评对象多有3—6个“√”不等。譬如,德化县财政局的一位干部,其测评表上就有“随机应变能力差,原则有余,灵活不足”等问题。方建生介绍,干部说自己好,我们要甄别;反映干部哪儿不好,我们也要甄别。当然,如果20张测评表一多半都反映干部存在某个问题,这就需要我们警觉了,在下一步的考察谈话、印证“修像”环节,考察人员就可以有针对性地进行了解。
据了解,实施反向测评方式,有利于考察人员有针对性地了解情况,避免漫天撒网式地询问,等到要形成考察材料时却发现没得可写,以至于考察人员只能写些无关痛痒的内容。