中国组织人事报头版｜宁波直插一线调研干部表现 “六步法”立体透视察人识人

5月6日，中国组织人事报刊发报道《宁波直插一线调研干部表现“六步法”立体透视察人识人》。

全文如下：

日前，围绕“经济大市挑大梁”主题，浙江宁波市启动新一轮一线无任用调研。这是宁波连续第8年开展直插一线干部表现专项调研。

近年来，宁波健全完善“督事察人、奋楫敢为”一线无任用调研机制，深入改革发展主战场、攻坚破难最前沿、服务群众第一线了解干部口碑、表现与实绩，以正确选人用人导向激励引导干部敢担当善作为。

聚焦财政金融、帮扶企业、民生保障等重点领域，由市委组织部组建调研组深入市直单位、区（县、市）和重点街道（镇乡）开展考察调研，把经济数据、发展指标、民生反馈作为重点了解内容，通过个人述、重点谈、日常看、一线访、正反测、组织评等“六步法”，全面立体透视察人识人。今年以来，调研已覆盖全部区（县、市）、市直单位和市属国企，共踏勘重点项目现场30余个、谈话500余人次、收集意见建议30余条、发现表现优秀干部31名。

依托工作牵头单位、主管部门预先建立问题清单、责任清单、整改清单，明确调研重点，直插一线广泛听取单位干部、管理服务对象、业务关联单位和基层群众的评价，查核市委主要领导批示、上级督办、巡视巡察指出的问题，同时把“一把手”作为调研重中之重，细化政治站位高不高、政绩观是否端正、作风是否民主、是否“新官理旧账”等评价要点，在具体场景中判断干部的政治素质、品质特征、能力作风。截至目前，已先后查核处置生态环保、别墅违建等方面不担当不作为问题20余件，开展“一把手”履职跟踪回访57人次。

对表现突出的集体和干部进行及时奖励，对表现优秀的好班子好干部及时评先评优，并在提拔使用和晋升职级上重点关注；对担当不力、表现一般的班子和干部，及时约谈提醒，对改观效果不佳的跟进组织处理。调研实施以来，全市提拔重用市管干部中70%以上来自基层一线或重大攻坚任务，111家集体、536名干部获及时奖励。