个人展示对象
鄞州区明楼街道党工委委员(组织)(左一)
未来社区党建的“先锋员”
她注重探索创新,以全省推进城乡现代社区建设为契机,注重强化党组织在现代社区建设中统领方向、统盘规划、统建组织、统合资源“四统主责”,指导和丰社区先行探索,推行一纵三横“丰”字型党建模式,相关做法得到上级肯定。她坚持实干巧干,在“丰”字型党建模式牵引下,整合区域内各类组织115个、各类阵地15个、各方队伍18支2500余人,吸纳企业、社会组织、创客团队135家,建设邻里客厅、助老托幼等服务场景。创新3+X“红管家”共治委员会,通过委员会提方案、共建单位齐配合、党员群众共参与等方式,巧解物居业难题,带领和丰社区党员群众合力打造现代社区生产生活“幸福共同体”。
服务财政发展的新时代组工人
从事组织人事工作十余年,争先奋进、细致勤勉,是她鲜明的工作底色,在近年参与的国地税合并、职务职级并行等一系列改革任务中,她连续加班加点,测数据、做方案、细措施,为领导决策提供可靠参考。讲政治、重规范,是她坚守的工作标准,稳妥有序做好了多渠道干部招录安置工作,持续推进财政新兵“师徒结对”全覆盖,积极探索“亮绩述职”、年轻干部成长档案等全新培养路径,具体负责的选调生全链条培养工作得到上级部门肯定。引才入财、为财育才,是她工作的聚焦点,在落实财政人才队伍建设中,她主动靠前服务,参与做好11个财政专业人才库和专家工作室的筹建管理工作,吸纳并服务各类财政专业人才70余人。
团队展示对象
领衔人:何张辉 余姚市委组织部常务副部长
不在一线却一直在线的组工团队
一次次应急响应下,他们闻令而动、快响激活,紧急动员、尽锐出战。2022年4月4日黄家埠镇突发疫情后,凌晨2时30分发出全市机关干部取消清明休假通知,3时30分集结54名干部连夜奔赴“三区”范围内开展防控工作。2022年余姚“9.3”疫情期间,面对疫情、台风双重考验,按24小时待命、10分钟响应、1小时抵达的应急响应机制,抽调干部志愿者1430人次在风险区域内承担隔离管控、核酸检测、物资发放、流调溯源等急难险重任务。“梅花”台风期间,提前建立“老乡镇”人员信息库,精准选派18名“老乡镇”干部前往重点镇乡(街道)帮助分析形势、细化举措。2022年以来,专班累计选派干部2.62万余人次参与各类应急任务,在打赢疫情防控阻击战、台风防御主动战中充分彰显组工担当。
领衔人:竺灵英 市水利局党组成员、组织人事处处长、一级调研员
以变革之姿书写“人才强水”新篇章
他们孜孜不倦,用“组工红”筑牢思想根基,聚焦选人用人新体系新机制,打造素质优、结构优、效能优、能力强、作风强的干部队伍,为宁波水利“领先全国、领跑全省”和“在重大考验中打胜仗”提供有力保障,连续4年全省水利考评优秀,实现国家节水型城市“四连冠”,成功战胜多次超标准汛情旱情。他们担当奉献,用“甬水清”擦亮惠民底色,以党建为统领,全面优化“一支部一品牌”创建,打响“水滴行动、服务大众”“红映农饮水、清惠甬民生”等党建品牌。他们锐意创新,用“水利蓝”激发治水活力,以改革促进水利高质量发展,趟出了一条从“水源头”到“水龙头”一条龙管理的路子,使宁波市成为全省唯一一个完成水务一体化改革的城市。