市委组织部发出通知：争当护航先行“三大争先”排头兵争做学习贯彻省党代会精神先行者

　　为深入学习宣传贯彻省第十五次党代会精神，按照省委组织部深学悟新争先、研训谋新争先、变革开新争先“三大争先”部署，市委组织部印发《中共宁波市委组织部关于争当护航先行“三大争先”排头兵争做学习贯彻省党代会精神先行者的行动方案》，制定15项贯彻落实举措，号召全市组织系统以“六争先六保障”为引领，以“四赛四拼”为抓手，引导和激励组工干部争当“三大争先”排头兵，争做学习贯彻省党代会精神先行者，为忠实践行“八八战略”、坚决做到“两个维护”、奋力推进“两个先行”，加快建设现代化滨海大都市提供坚强组织保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

争深学悟新之先，勇当忠诚忠实排头兵

　　1、强化“温故知新”思想大武装

　　全面推进习近平新时代中国特色社会主义思想在宁波生动实践，紧扣“5大战略指引、11方面重要遵循”，重走总书记走过的考察点，重温总书记系列重要指示批示精神以及对宁波发展寄予的殷切嘱托。组织开展“喜迎二十大奋进新征程”系列活动，研读《习近平在浙江》《干在实处勇立潮头——习近平浙江足迹》等重点书目，坚定不移争做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。

　　2、开展“五学联动”学习大比武

　　部领导带头专题学，部务会理论学习中心组以交流研讨形式召开专题学习会。知行讲坛辅导学，市县联动办好“甬组大讲堂”。支部研讨深入学，结合“周二夜学”开展“书记讲党课、党员上讲台”。青年学堂分享学，举办“甬担当、共成长”主题沙龙，推动学思用融汇贯通。座谈问计开门学，市县联动开展“老组工讲部风、新组工话传承”活动。

　　3、实施“一线送学”理论大宣讲

　　区（县、市）党委组织部长带头作宣讲，示范带动广大组工干部深入基层、深入党员干部群众中开展宣讲。持续推进“千名支书讲党课、万名党员上讲台”，广泛开展“万场党课下基层”，组织县乡领导班子成员结合包乡走村、镇街干部结合包村联社、村社干部结合包网入户开展大宣讲，推动省党代会精神下基层、进社区、入村落。

　　4、组织“立体矩阵”精神大阐释

　　构筑线上线下相结合宣传矩阵，“宁波组工”微信公众号推送重要宣传报道，《组工情况》及时反映各地特色亮点，“宁波党建网”推出学习省党代会精神专栏，部刊《组工志》推出“贯彻省党代会精神新使命新要求”专刊，“宁波红”多媒融合平台开辟省党代会精神学习专栏，推动省党代会精神学习贯彻纵深推进。

争研训谋新之先，勇当笃信笃行排头兵

　　5、以各级党校为主阵地抓好领导干部全覆盖轮训

　　把学习省党代会精神与新思想培训紧密结合起来，开设党代会精神专题教学单元。依托周末知行学堂加强“两个先行”相关专题培训，指导各区（县、市）分层分类开展轮训。依托宁波干部党员学习网和“甬学”等网络学习平台，上线一批省党代会精神解读系列课程，教育引导广大党员干部深学深悟省党代会精神。

　　6、以“七大能力提升行动”为抓手开展基层干部全员轮训

　　深化开展“七大能力提升行动”，全面深入组织开展基层干部推动共同富裕主题培训计划，系统提升基层干部能力素质。深入实施“领头雁”工程，全面深化“导师帮带制”，精心组织实施村社党组织书记跟班实训。实施新录用公务员“青蓝工程”成长导师制，帮助新入职干部领会省党代会精神。

　　7、以凝聚引领为导向抓好两新领域专题培训

　　深入实施新生代企业家“双传承”计划，将贯彻省党代会精神作为新生代企业家“第一课目”，带动全年培训新生代企业家600人次。市县乡三级联动组织开展两新组织专题培训，指导推动互联网企业工委和律师、会计师、税务师、快递、交通运输等行业党委创新载体平台，抓好行业系统专题培训。

　　8、以政治引领和政治吸纳为重点抓好人才群体贯彻学习

　　以“学省党代会精神，建战略支点城市”为主题，办好高层次人才培训班，在广大人才群体中掀起学习贯彻省党代会精神热潮。依托宁波“人才码”，点对点向人才群体传达省党代会精神。结合“千名干部助企纾困”精准服务，把省党代会精神宣讲同助企惠企有效贯通起来。

　　9、以党内生活为载体抓好党员日常熏陶

　　开展“当先锋、争先行”主题党日活动，深化落实党员服务月、服务日制度，组织各级党组织和广大党员赴基层一线开展服务。指导各级两新党组织严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，推动两新组织把思想和行动统一到省党代会精神上来。

争变革开新之先，勇当落地落实排头兵

　　10、深化“学习调研”提升格局站位

　　聚焦总书记关于组织工作的重要讲话和指示批示精神，深化开展“浙江组织工作这十年”学习调研，紧扣省委组织部“十二个对标”要求，进一步明晰全面提升新时代党建工作质量、助力推进“两个先行”的实践路径。

　　11、紧盯“五个十大”持续跟踪问效

　　健全落实“工作责任化、责任项目化、项目清单化”抓落实机制，紧扣省党代会明确的推动干部队伍组织工作系统性重塑的部署要求，坚持挂图作战、亮灯督战，借助数字化等手段加强月查季督年考，推动各条线各岗位比进度、拼担当、赛绩效。

　　12、组织“风采展示”激发比学赶超

　　扎实开展“争当排头兵争做先行者”专题大讨论，市县联动开展干部风采集中展示和“甬组争先”风采展示，通过“组织部长推介组工品牌”“组工干部讲好组工故事”等方式，多形式开展攻坚竞赛、展示解难实招、推介创新亮点。

　　13、开展“赛绩争先”助力争先进位

　　锚定“全国争一流、全省争第一”的目标定位，健全落实组织工作绩效考评机制，更加强调位次进步、难点突破和品牌提升。每季度推出组工绩效榜，每年综合年度专项评议考评结果，集中表彰一批“赛绩争先”标兵单位，推动形成比学赶超、争优创先的常态长效机制。

　　14、实施“专项督查”推动工作落地

　　把学习贯彻省党代会精神情况纳入专项督查，建立督查清单，每半个月调度工作进展。对责任不落实、工作推进不力的，采取工作通报、提醒谈话等方式强化督促，有关情况纳入年底区（县、市）委组织部长专项述职，以有力举措推动省党代会精神在全市组织系统全面落地生根。

　　15、破解“九大课题”打响组工品牌

　　对照省党代会作出的打造新时代党建高地部署，聚焦省委组织部明确的破解“九大课题”、打造“九大名片”工作要求，结合全市组织工作年度重点任务，建立领导领题包干、科（处）室难题包办、科（处）室长责任包联机制，研究破解一批组织工作结构性短板和系统性重塑难题，进一步做优做强具有全国影响力的宁波组织工作金名片。