这一年，“导师帮带”助“雏雁”高飞

将省市兴村（治社）名师、省千名好支书等优秀“领头雁”纳入组织视野，建立“红领名师库”加强思想引领，确保各项事业始终沿着正确政治方向前进。

推广毗邻党建等做法，通过组织共建、产业共兴、人才共育、文化共融、生态共生、区域共治，让强村书记作导师，弱村书记跟班学，以点带面，促进整体提升。

开设“一线小讲堂”，社区导师教学传授心得体会，新任书记在“学中干、干中学”，在小班化教学模式中讲出社区治理“大道理”。

连续7年开展“书记向前冲”行动，围绕区委、区政府中心工作，村社书记以“立功竞赛”形式领衔项目、认领未破解的难题，实现产业新突破。

建立师徒结对清单，销号式管理，促进五水共治、治危拆违等重难点任务及群众急难愁盼的问题顺利解决，师徒帮带期内清单销号解决率达100%。

坚持以百姓心为心，导师带着徒弟奔走在乡间地头、街口巷尾，用“晴天一身灰、雨天一身泥”换来干群一家亲、党群心连心。

建立智慧管理和备案系统，对师和徒弟、新任村社干部进行“全周期”职业化管理，出台“履职保障十条”，激发村社干部干事创业动能。

树立“以实绩论英雄”导向，以实干实绩、群众口碑为评判标准考准考实导师结对的成效，通过导师帮带将“唯实唯先的团队文化、务实朴实的工作态度”传承和弘扬下去。

每年针对后进村社党组织开展重点帮带结对，逐一建立帮带档案，设立跟踪问效卡，实行积分制管理，做到后进整转有举措、有时限、有评估、有反馈。

建立干部心理健康关爱体系，健全导师帮带定期谈心谈话机制，通过一线约谈、上门访谈、集体恳谈等形式，实时掌握导师和徒弟的工作和思想动态，自导师帮带以来，未发生一起导师或徒弟违法违纪案件。

穆世勇

江北区庄桥街道童家村党支部书记、村委会主任

吕琴

江北区洪塘街道望江社区党总支书记、居委会主任