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近年来,浙江慈溪市创新实施“双月对账、亮灯评价”制度,通过量化中层干部每两个月的工作内容和目标,大力营造奋勇争先、担当干事的良好工作氛围。
该市要求中层干部每双月初填写“双月对账”计划进度表,包括工作内容、全年目标、责任领导、具体负责人以及双月工作目标等内容,并以数字形式量化双月度工作目标。以“亮灯评价”的方式,由责任领导视工作推进力度和完成进度签署审核意见,对推进顺利的中层干部亮“绿灯”,推进较慢的亮“黄灯”,连续两个双月未按期完成的亮“红灯”,亮灯结果将作为干部年度考核和培养选拔的重要依据。
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